고용장려금은 정부가 기업에 지원금을 지급해 구직자 채용을 독려하는 제도입니다. 이를 활용하면 기업은 인건비 부담을 줄이고 더 안정적인 일자리 창출이 가능합니다. 고용장려금의 개념 고용장려금은 주로 청년, 경력 단절 여성, 장애인 등 특정 계층을 대상으로 하는 채용 지원금입니다. 중소·중견기업이 이러한 인력을 신규 채용할 때 인건비 일부를 일정 기간 지원받게 됩니다. 이 제도 덕분에 기업의 인력 채용 부담이 […]

2025년 11월 말 기준, 상시 근로자를 고용하는 사업체 종사자 수가 지난해 같은 달보다 소폭 증가해 총 2,036만 8천 명에 이르렀습니다. 이와 함께 산업별, 규모별로 다양한 변화가 관찰되었으며, 임금 상승과 근로시간 감소 현상도 두드러졌습니다. 종사자 현황 전국 모든 사업체의 종사자 수는 2,036만 8천 명으로 전년 동월 대비 0.2% 증가했습니다. 상용 근로자는 1,709만 명으로 0.1% 늘었고, 임시와 […]

2025년 하반기 우리나라 사업체들의 노동력 현황을 살펴보면, 구인 인원과 채용 인원 모두 감소한 반면, 미충원 인원과 인력 부족 비율 역시 줄어드는 추세를 보이고 있습니다. 각 산업별로 차이가 있으며, 사업체들이 인력 문제를 해결하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있는 상황입니다. 구인과 채용 현황 및 미충원 실태 2025년 3분기, 1인 이상 사업체의 구인 인원은 약 120.6만 명으로 전년 […]

대학생활 동안 진로나 취업 준비 관련 상담과 지원을 한 곳에서 편리하게 받을 수 있다면 얼마나 좋을까요? 대학일자리플러스센터는 학생들이 여러 부서를 찾아다니는 번거로움 없이 필요한 서비스를 제공하는 공간입니다. 취업 지원, 한 번에 해결하는 곳 대학 내에 위치한 대학일자리플러스센터는 진로 탐색부터 이력서 작성, 모의면접, 기업 정보 수집까지 모든 지원 과정을 집중적으로 돕습니다. 여러 단계마다 장소를 옮길 필요 […]

고용노동부가 주도하는 ‘실제 노동시간 단축 로드맵 추진단’이 3개월간의 논의 끝에 국민에게 그 결과를 알리고, 노사정이 함께 노동시간 단축과 일터 문화 혁신을 위한 새 길을 열었습니다. 추진단 구성과 대국민 보고회 2025년 12월 30일 서울 R.ENA 컨벤션센터에서 열린 보고회에서는 노동계, 경영계, 전문가, 정부 관계부처가 참여한 추진단이 9월 말부터 25차례 회의를 거쳐 의견을 조율한 논의 결과가 공개되었습니다. 추진단 […]

최근 벌목 현장에서 사망자가 꾸준히 발생하며, 작업자의 안전에 대한 우려가 커지고 있습니다. 안전관리 강화와 체계적인 대응책 마련이 시급한 상황입니다. 벌목사고 증가 원인과 대책 지난 4년간 벌목 작업 중 연간 11명에서 16명 사이의 사망자가 발생하면서 현장의 위험이 명확히 드러났습니다. 나무가 넘어지는 방향을 잘못 예측하거나 작업 공간에 동료가 있던 상황에서 사고가 잦았습니다. 이에 고용노동부와 산림청은 관계 기관과 […]

지난 12월 30일, 서울 피스앤파크 컨벤션 센터에서 고용노동부 주관으로 ‘2025년 노사문화 유공 시상식’이 열렸습니다. 노동 존중과 협력에 앞장선 개인과 단체들이 한자리에 모여 공로를 인정받았습니다. 시상식 개요와 주요 부문 이번 시상식은 네 가지 부문에서 시행되었습니다. 노사문화유공, 지역노사민정협력, 노사문화대상, 그리고 우리사주대상이 그 대상입니다. 각 부문별로 노동 현장에서 상생을 실천한 사례들이 선정돼 수상했습니다. 개인 부문 주요 수상자 금탑산업훈장: […]

안전교육이 단순한 형식이 아니라 실제 경험을 통해 익혀야 하는 이유가 점점 커지고 있습니다. 현장 사고는 한 번 발생하면 돌이킬 수 없기 때문에 체험 중심의 훈련이 중요하며, 관련 법령도 이를 강화하고 있습니다. 실제 장비를 활용한 산업안전체험관 담양 안전체험교육장 산업안전체험관에는 크레인, 산업용 로봇, 컨베이어 벨트 같은 장비가 마련되어 있습니다. 크레인 전도 체험: 과부하 상태에서 크레인이 넘어지는 상황을 […]

“`html 2026년에는 청년들이 정책 결정 과정에 보다 적극적으로 참여할 수 있는 다양한 기회가 마련됩니다. 중앙과 지방 정부가 운영하는 여러 제도와 온라인 플랫폼, 그리고 지역 청년센터를 통해 자신의 의견을 내고, 정책에 반영될 수 있습니다. 정책 결정 과정에 직접 참여하기 중앙정부와 지방자치단체별로 설치된 청년정책 조정 위원회 위원으로 참여하거나, 각 부처에서 운영하는 ‘청년보좌역’과 ‘2030자문단’ 활동에 참여할 수 있습니다. […]

S-OJT(Structured On-the-Job Training)는 현장에서 선배가 신입이나 경력직에게 업무를 가르칠 때 단순한 모방을 넘어 체계적인 학습 계획과 피드백을 통해 실력을 키우는 방식입니다. NCS를 기반으로 계획을 세우고 훈련일지와 평가 절차를 거쳐 빠른 역량 향상이 가능합니다. S-OJT란 무엇인가? 직장에서 단순히 따라 배우기만 해서는 부족합니다. S-OJT는 미리 정해진 학습 목표와 구체적인 훈련 계획에 따라 진행되며 정기적인 피드백을 통해 업무 […]