복지멤버십은 국민이 받을 수 있는 다양한 복지 혜택을 쉽게 확인할 수 있게 도와주는 맞춤형 서비스입니다. 나이, 소득, 자산 같은 기본 정보를 바탕으로 중앙부처와 지자체에서 제공하는 여러 복지사업을 한눈에 알 수 있어 매우 편리합니다. 복지멤버십이란? 복지멤버십은 개인별 조건에 맞춰 이용 가능한 복지혜택을 자동으로 안내하는 시스템입니다. 가입자의 신상정보를 기반으로 중앙정부와 지방자치단체가 지원하는 여러 사업을 추천받을 수 있어 […]

2026년부터 보건과 복지 분야에서 다양한 제도가 새롭게 바뀌면서 국민들의 생활이 한층 편리해지고 지원이 강화됩니다. 건강보험 확대, 어르신·장애인 복지 향상, 아동과 가족 지원 강화, 청년 고용 촉진 등 여러 측면에서 변화가 예정되어 있습니다. 국민건강보험 지원의 폭 넓어짐 2026년부터는 국민건강보험 적용 범위가 더욱 확대됩니다. 중증 정신질환과 만성질환 환자들의 치료비 일부 부담이 줄어들고, 소규모 사업자와 자영업자의 보험료 부담도 […]

직장 생활 속에서 크고 작은 고민을 겪는 것은 흔한 일입니다. 업무 스트레스부터 대인관계, 생활 균형 문제 등 다양한 어려움에 혼자 맞서기 쉽지 않은데요. 근로복지공단이 제공하는 EAP 서비스는 이러한 문제들을 무료로 상담해 주는 프로그램입니다. EAP 서비스란? 근로복지공단의 EAP(Employee Assistance Program)는 직장인들의 심리·법률·재무·생활 문제를 전문가와 함께 해결할 수 있도록 지원하는 상담 서비스입니다. 익명으로 이용 가능하며, 다양한 상담 […]

2026년을 맞아 청년을 위한 다양한 생활 지원 정책이 마련되어 있습니다. 금융부터 문화, 일상 지원, 복지까지 청년들의 부담을 줄이고 삶의 질을 높이는 다채로운 혜택을 살펴보겠습니다. 튼튼한 금융 지원 프로그램 청년들의 자금 부담 완화를 위해 햇살론유스가 운영됩니다. 연령은 19세부터 34세, 연소득 3,500만 원 이하 청년이 최대 1,200만 원까지 저금리 대출을 받을 수 있으며, 사회적 배려 대상자라면 연 […]

최저임금은 근로자가 한 시간 일할 때 받는 최소 임금을 법으로 정해, 근로자의 기본 생활을 보장하고 임금 불균형을 줄이는 역할을 합니다. 우리나라에서는 1988년에 도입되어 매해 조금씩 인상되고 있으며, 코로나19 기간에는 인상률이 다소 완화되기도 했습니다. 최저임금이란 무엇인가? 최저임금은 법으로 정해진 근로자 임금의 하한선입니다. 이 제도는 생활에 필요한 최소한의 임금 수준을 보장하기 위해 1988년부터 시행되었습니다. 임금 격차를 줄이고 […]

장애인 고용 의무를 이행하지 못한 사업주들은 부족한 인원에 대해 장애인 고용부담금을 납부해야 합니다. 최근 중소기업을 대상으로 부담금 분할 납부 제도가 더욱 확대되어, 경제적인 부담이 크게 완화되었습니다. 장애인 고용부담금 분할 납부 제도란? 장애인 고용부담금은 장애인 의무 고용 인원을 채우지 못한 사업주가 납부하는 금액입니다. 기존에는 부담금이 100만 원 이상일 때만 여러 차례로 나누어 낼 수 있었지만, 이제 […]

퇴직금과 해고예고수당은 직장을 그만둔 후 생기는 소득 공백 기간 동안 기본적인 생활 안정을 도와주는 제도입니다. 이 글에서는 퇴직금과 해고예고수당의 개념, 계산 방법, 신청 시 유의사항 등을 쉽게 알아봅니다. 퇴직금의 의미와 기본 원리 퇴직금은 직장에서 1년 이상 근무한 후 퇴직할 때 회사가 지급하는 금액입니다. 근무 기간에 따라 쌓인 보상으로, 대략 마지막 30일간 평균임금을 기준으로 산출되어 새 […]

중증장애인들이 안정적으로 일할 수 있도록 맞춤형 일자리를 제공하는 ‘장애인 표준사업장’에 대해 살펴보겠습니다. 이러한 사업장은 장애인의 특성을 고려한 환경을 조성하며, 사회 참여와 자립을 지원합니다. 장애인 표준사업장이란? 장애인 표준사업장은 장애인이 일반 환경에서 일하기 어려운 점을 고려해, 특히 중증장애인에게 적합한 일자리를 제공합니다. 한국장애인고용공단의 인증을 받은 곳만 이 명칭을 사용하며, 물리적·정서적 안정감이 보장되는 근무 환경을 갖추고 있습니다. 인증 조건과 […]

최근 한 광고회사에 다니는 24세 A씨는 퇴근 시간 전후로 계속해서 업무 지시가 들어와 어디까지 참아야 할지 고민 중이라고 말했습니다. 업계 특성상 잦은 야근과 업무 요청이 있지만, 일과 사생활의 구분이 모호해지면 누구라도 쉽게 지칠 수 있습니다. 이런 상황이 바로 직장 내 괴롭힘인지 헷갈린다면, 관련 제도를 정확히 알아두는 것이 중요합니다. 직장 내 괴롭힘이란 무엇인가? 근로기준법 75조의2에 따르면, […]

“`html 외국인 노동자가 우리나라에서 안전하고 정당하게 일할 수 있도록 다양한 지원 제도가 마련되어 있습니다. 고용허가제부터 다국어 안전교육에 이르기까지, 이 제도들은 노동자와 사업주 모두에게 큰 도움이 됩니다. 고용허가제란 무엇인가 고용허가제는 중소기업이 내국인 노동자를 구하기 어렵거나 구하지 못할 때, 정부 허가를 받아 외국인 비전문 기능 인력을 합법적으로 고용할 수 있도록 한 제도입니다. 제조업, 건설업, 농어업 등 6개 […]