고용노동부는 2026년 업무 추진을 위한 전국 지방고용노동청장 및 지청장 회의를 12월 15일 개최했습니다. 이번 회의는 대통령에게 보고한 정책을 현장에서 신속하게 실행하기 위해 마련되었으며, 각 지역 관서의 추진 체계 점검에 중점을 두었습니다. 회의 배경과 목적 이번 회의에는 약 80명의 지방고용노동청장과 지청장이 참석해, 지난 11일 대통령 보고 후 현장 실행을 위한 첫 발걸음을 내디뎠습니다. 각 관서가 정책을 […]

최근 부영주택 공사 현장에서 하도급업체 노동자들의 임금 미지급 문제가 불거지면서 고용노동부가 본사에 대한 집중 점검에 나섰습니다. 이번 조치는 체불 해소와 노동환경 개선을 목표로 합니다. 임금 체불 문제 발생 배경 부영주택의 보수 공사 과정에서 하도급업체에 소속된 노동자들이 임금을 받지 못해 심각한 생활고를 겪었습니다. 일부 노동자는 나주와 원주에서 고공 농성까지 벌일 정도로 상황이 심각했습니다. 그 원인은 본사가 […]

“`html 인구 고령화와 산업 변화 속에서 모두가 안정적으로 일자리를 유지하고 성장할 수 있도록 다양한 지원책이 마련되고 있습니다. 중장년층부터 외국인 노동자, AI 시대에 대응하는 노동자까지 폭넓은 대책이 필요합니다. 고령화 사회에 맞춘 일자리 지원 우리나라는 빠른 고령화로 중장년층의 재취업과 경력 전환이 중요한 과제로 떠올랐습니다. 40대 이상은 1대1 맞춤 상담으로 새로운 경력을 모색할 수 있고, 50대 이상 대상 […]

“`html 외국인 노동자가 우리나라에서 안전하고 정당하게 일할 수 있도록 다양한 지원 제도가 마련되어 있습니다. 고용허가제부터 다국어 안전교육에 이르기까지, 이 제도들은 노동자와 사업주 모두에게 큰 도움이 됩니다. 고용허가제란 무엇인가 고용허가제는 중소기업이 내국인 노동자를 구하기 어렵거나 구하지 못할 때, 정부 허가를 받아 외국인 비전문 기능 인력을 합법적으로 고용할 수 있도록 한 제도입니다. 제조업, 건설업, 농어업 등 6개 […]

고용노동부는 다양한 노동 현실을 직접 체감하며 현장에서 노동자들 목소리를 경청하는 노력을 이어가고 있습니다. 여러 직종과 형태의 노동자들이 겪는 공통의 어려움을 수렴해 새로운 노동 정책 수립에 반영하기 위한 첫걸음입니다. 현장 방문으로 접한 다양한 노동 환경 최근 몇 달간 명동, 상암 그리고 구로에서 여러 직업군의 노동자들을 만나 그들의 실제 이야기를 들었습니다. 플랫폼 배달원, 프리랜서, 중소기업 직원, 콘텐츠 […]

2025년 청년정책 공모전에 접수된 수많은 아이디어 가운데 전문가 심사를 통해 10개 우수안이 선정되었습니다. 이제 국민 여러분의 투표를 통해 최종 순위가 결정됩니다. 소중한 한 표로 청년의 미래를 응원해 주세요. 투표 참여 방법 안내 이번 공모전에서는 1,816건의 아이디어 중 10개 후보작이 엄선되었으며, 국민투표로 최종 결과를 정합니다. 투표는 12월 15일 월요일부터 22일 월요일 밤 11시 59분까지 진행되며, ‘온통청년’ […]

청년일자리도약장려금은 청년과 기업이 함께 일자리 창출과 성장을 지원하는 정부 사업입니다. 2026년부터는 지원 대상과 금액이 확대되어 더 많은 청년과 기업이 혜택을 누릴 수 있게 되었습니다. 청년일자리도약장려금 개요 이 장려금은 만 18세부터 34세 사이 청년의 취업과 경력 전환을 돕고, 이를 채용하는 기업에 재정적 지원을 제공하는 프로그램입니다. 비수도권까지 지원 범위가 넓어져 지역에 상관없이 양질의 일자리를 제공하는 데 목적이 […]

“`html 고용노동부가 12월에 발표한 주요 소식들을 요약합니다. 내년 업무 방향부터 안전 강화, 화학물질 정보 관리, 그리고 청년 일자리 지원까지 다양한 분야에서 눈에 띄는 변화가 준비되고 있습니다. 2026년 업무보고 핵심 과제 12월 11일, 고용노동부는 2026년에 추진할 주요 사업 계획을 공개했습니다. 국민이 체감할 수 있는 변화를 목표로 ‘우리 노동부’라는 자부심을 갖도록 하는 데 방점을 두고 있습니다. 노사정 […]

청년들이 현장에서 직접 직무 능력을 쌓을 수 있도록 돕는 ‘미래내일 일경험’ 프로그램에 대해 알아봅니다. 다양한 방식과 기관이 참여하여, 자신에게 맞는 경력을 쌓기 좋은 기회입니다. 프로그램의 개요 이 프로그램은 만 15세에서 34세까지 청년들이 실제 업무 현장에서 직무 스킬을 익힐 수 있게 설계되었습니다. 인턴, 프로젝트, ESG 지원, 기업 탐방 등 네 가지 유형으로 운영되며, 대기업부터 공공기관, 비영리단체까지 […]

한국폴리텍대학과 카이스트가 협력하여 ‘피지컬 인공지능(Physical AI)’ 교육 모델을 시범 운영하며, 이론과 실습을 접목한 혁신적인 학습 방식을 선보였습니다. 학생들은 이론 수업과 장비 실습을 오가며 직접 체험하는 교육을 경험했습니다. 이론과 실습의 조화 이번 협력은 연구실 이론 교육에 그치지 않고, 산업 현장의 실제 장비를 다루는 실습을 포함해 AI 교육의 현장감을 높이는 데 초점을 맞췄습니다. 학생들은 강의실을 벗어나 실습실과 […]