장애인 고용 의무를 이행하지 못한 사업주들은 부족한 인원에 대해 장애인 고용부담금을 납부해야 합니다. 최근 중소기업을 대상으로 부담금 분할 납부 제도가 더욱 확대되어, 경제적인 부담이 크게 완화되었습니다. 장애인 고용부담금 분할 납부 제도란? 장애인 고용부담금은 장애인 의무 고용 인원을 채우지 못한 사업주가 납부하는 금액입니다. 기존에는 부담금이 100만 원 이상일 때만 여러 차례로 나누어 낼 수 있었지만, 이제 […]

중증장애인들이 안정적으로 일할 수 있도록 맞춤형 일자리를 제공하는 ‘장애인 표준사업장’에 대해 살펴보겠습니다. 이러한 사업장은 장애인의 특성을 고려한 환경을 조성하며, 사회 참여와 자립을 지원합니다. 장애인 표준사업장이란? 장애인 표준사업장은 장애인이 일반 환경에서 일하기 어려운 점을 고려해, 특히 중증장애인에게 적합한 일자리를 제공합니다. 한국장애인고용공단의 인증을 받은 곳만 이 명칭을 사용하며, 물리적·정서적 안정감이 보장되는 근무 환경을 갖추고 있습니다. 인증 조건과 […]