2025년 12월 10일, 서울 루나미엘레 그랜드볼룸에서 고용노동부와 노사발전재단이 공동 주최한 ‘원·하청 상생 및 차별 없는 일터 조성 우수사업장 시상식’이 성황리에 열렸습니다. 이 행사는 원청과 하청 간 협력을 강화하고, 비정규직 노동자도 동등한 대우를 받을 수 있도록 지원하고자 마련된 자리입니다.
행사의 배경과 주요 내용
이번 시상식에서는 고용 구조를 개선한 사업장과 차별 없는 일터를 조성한 사업장 각각 10곳, 총 20개 기업이 선발되어 상을 받았습니다. 이는 발주처와 수급 기업 모두가 함께 성장하는 문화 조성을 목표로 하며, 노동 환경의 평등성을 강조하는 중요한 의미를 담고 있습니다.
고용구조 개선 분야 수상 기업
고용구조 개선 부문을 수상한 기업들은 하청 근로자의 고용 안정과 성과 공유에 모범적인 모습을 보였습니다.
- SK마이크로웍스: 하청 업체가 변경되더라도 기존 근로자 전원을 고용 승계하는 원칙을 지켰습니다. 매년 도급 단가 인상과 생산성 기여금 지급으로 모두가 함께 발전할 수 있는 환경을 만들었으며, 체력단련실과 휴게공간도 공동 사용했습니다. 무료 식당 이용과 카페 할인 혜택을 제공하고, 안전과 관련된 포상제도 하청 노동자를 포함해 운영함으로써 일터의 품질을 높였습니다.
차별 없는 일터 구축 분야 수상 기업
차별 예방 부문에서는 비정규직을 포함한 모든 직원에게 동일한 복지와 휴가 제도를 제공한 회사들이 주목받았습니다.
- BMW파이낸셜서비스코리아: 파견 직원과 기간제 직원에게도 정규직과 동일한 경영 성과급과 인센티브를 지급하였고, ‘패밀리데이’라는 매월 4시간 유급휴가와 주 2회 재택근무 제도를 모든 직원에게 적용하였습니다. 또한 다양성 및 포용성 관련 워크숍 진행으로 서로에 대한 이해와 존중 문화를 확산시키는 데 기여했습니다.
정부의 다짐과 향후 방향
권창준 고용노동부 차관은 “고용 형태에 관계없이 모든 노동은 존중받아야 한다”고 강조하며, 수상 기업들이 새로운 일터 모델을 제시했다고 평가했습니다. 앞으로 정부는 동일가치노동 동일임금 원칙을 확립하고, 비정규직의 정규직 전환을 적극 지원하는 한편, 차별 없는 근무 환경이 널리 퍼질 수 있도록 지속적으로 노력할 계획임을 밝혔습니다.
